Der Beklagten ist bewusst, dass die Kündigung
der Klägerin erfolgte, ohne dass ihre Leistungen oder ihr Verhalten je
einmal beanstandet werden mussten und dass die Kündigung "den
Vorgaben des GAL § 11 nicht vollumfänglich entspricht." Einer Arbeitgeberin müsse es jedoch möglich sein, bei Pensenzuteilungen
auch "weiche Faktoren" zu berücksichtigen.
Im Folgenden ist zu prüfen, ob der Beschluss der Beklagten, für
alle Lehrkräfte Pensen von mindestens 40 % anzustreben, einen
sachlichen Grund für eine Kündigung im Sinne von § 11 Abs. 1 lit. a
GAL darstellt.
4.
4.1.