a GAL" wird ausdrücklich festgehalten, dass
die Kündigung der Klägerin "ausschliesslich aus organisatorischen
und wirtschaftlichen Gründen" erfolge. In ihrer Klageantwort vom
26. Februar 2008 führte die Beklagte sinngemäss aus, vorgängig der
Kündigung habe die Schulpflege in einem Grundsatzentscheid beschlossen, für alle Lehrkräfte Pensen von mindestens 40 % anzustreben, um die Lehrpersonen stärker ins Team und in die Verantwortung
für die Schulentwicklung einzubinden.