war.
5.5.
Wird der Aufhebungsvertrag - wie im vorliegenden Fall - durch
den Arbeitgeber vorformuliert, so ist dem Arbeitnehmer vorgängig
eine angemessene Bedenkfrist einzuräumen (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_495/2007 vom 12. Januar 2009, Erw. 4.3.1.1).
Gemäss den Akten wurde die Klägerin von der Beklagten erst
am Morgen des 7. Februar 2008 informiert, dass am Nachmittag ein
weiteres Gespräch stattfinden würde.