392 Personalrekursgericht 2010

5.3.3.
Dies wiederum würde bedeuten, dass die Klägerin trotz ihrer
psychischen Erkrankung durchaus von der angebotenen Freistellung
mit Lohnfortzahlung hätte profitieren können, wenn auch nur im entsprechend reduzierten Umfang von mindestens zwei Monatslöhnen
(vier Monate Lohnfortzahlung bei einer Arbeitsfähigkeit von
ca. 50%). Stellt man dieses finanzielle Entgegenkommen und die
weiteren Vorteile (insbesondere der Finanzierung eines Outplacements) den Lohnansprüchen der Klägerin gegenüber, auf welche
diese durch die vertragliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses per