busse, welche aus der um drei Monate verkürzten Anstellungsdauer
resultiert, wird zum überwiegenden Teil durch die reglementarisch
vorgesehene Lohnfortzahlung, die Krankentaggelder und - in dem
aufgrund der aktuellen gesundheitlichen Entwicklung eher unwahrscheinlichen Invaliditätsfall - durch entsprechende Leistungen der IV
und der Pensionskasse abgedeckt. Der aus der Austrittsvereinbarung
maximal zu erwartende finanzielle Nachteil für die Klägerin beläuft
sich somit auf einen Betrag in der Grössenordnung von ein bis zwei
Monatslöhnen.
5.2.3.