Dauert die
Arbeitsunfähigkeit länger, so werden im siebten und achten Monat
der Arbeitsunfähigkeit 90% und vom neunten bis zwölften Monat
80% des Gehalts bezahlt, soweit nicht eine Überweisung wegen
Invalidität an die Pensionskasse angezeigt ist (Abs. 3).
Die Arbeitsunfähigkeit der Klägerin begann am 18. Januar 2008
und es liegen keine Anhaltspunkte für eine vorsätzliche oder grobfahrlässige Verursachung vor. Entsprechend hätte die Klägerin ohne
Aufhebungsvertrag gegenüber der Beklagten bis zum 17. Juli 2008
Anspruch auf den vollen Lohn gehabt, bis zum 17. September 2008
auf 90% und bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses auf 80% des
Lohnes.