Eine ordentliche Kündigung unter Beachtung der gesetzlichen
Sperrfrist wäre im gesundheitlich schlechtesten Fall - der vorliegend
offenbar eingetreten ist - aufgrund der sechsmonatigen Sperrfrist
(vom 18. Januar 2008 bis zum 17. Juli 2008) erst per 31. Oktober
2008 möglich gewesen. Das Ansetzen einer Bewährungszeit hätte
sich diesfalls indessen aufgrund andauernder Arbeitsunfähigkeit der
Klägerin und somit mangelnder Eignung für die Erfüllung der vertraglich vereinbarten Arbeit erübrigt (vgl. § 10 Abs. 1 lit. b PersG).
Es ist daher anzunehmen, dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis mit
der Klägerin per 31. Oktober 2008 einseitig aufgelöst hätte.
5.2.2.