336a Abs. 2 OR ist indessen
davon auszugehen, dass der Klägerin vor Gericht kaum eine drei
Monatslöhne übersteigende Entschädigung zugesprochen worden
wäre (vgl. etwa PRGE vom 2. April 2009 in Sachen B.B., Erw. II/6).
Die Klägerin wäre daher im Falle einer Missachtung des ordentlichen Kündigungsprozederes durch die Beklagte wirtschaftlich in
etwa gleich gestellt gewesen, wie wenn diese die entsprechenden
Vorschriften eingehalten und die Kündigung erst nach Ablauf der Bewährungszeit ausgesprochen hätte.