anstelle der vertraglichen Auflösung des Dienstverhältnisses ordentlich gekündigt worden wäre.
4.4.
Der hauptsächliche finanzielle Vorteil für die Klägerin, der ihr
mit der vertraglichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses angeboten
wurde, liegt in der in Ziffer 1 der Austrittsvereinbarung vorgesehenen Freistellung ab spätestens Mitte März 2008 bei gleichzeitiger
Lohnfortzahlung während viereinhalb Monaten.
Davon abzuziehen sind die Ferientage, auf deren Bezug die
Klägerin mit Unterzeichnung der Austrittsvereinbarung ausdrücklich
verzichtete.