Von
der Klägerin wird denn auch nicht geltend gemacht, dass ihr eine
fristlose Kündigung gedroht hätte.
Um festzustellen, ob die fragliche Austrittsvereinbarung einen
fairen Ausgleich der auf dem Spiel stehenden Interessen der Parteien
beinhaltet, ist somit ein Vergleich mit derjenigen Situation anzustellen, welche die Klägerin zu gewärtigen gehabt hätte, wenn ihr
384 Personalrekursgericht 2010