Wurde
durch den ungültigen Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis vor
Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist beendet, gilt es zu klären,
ob der Arbeitgeber den Vertrag ordentlich oder mit sofortiger Wirkung aufgelöst hätte, falls keine vertragliche Auflösung zustande
gekommen wäre. Je nachdem kann der Angestellte eine Lohnzahlung
bis zum Ende der ordentlichen Kündigungsfrist - beziehungsweise
für die in Anwendung von Art. 324a und Art. 336c OR verlängerte
Dauer - oder Schadenersatz und Genugtuung gestützt auf die
Art. 337c Abs. 1 und 3 OR verlangen.