Der obligationenrechtliche Aufhebungsvertrag findet seine
Grundlage in der Vertragsfreiheit und ist daher grundsätzlich zulässig
(Wolfgang Portmann, Der Aufhebungsvertrag im Individualarbeitsrecht, in: Jusletter vom 20. Januar 2003, Rz. 12). Im kantonalen Personalrecht sieht § 9 Abs. 1 PersG zudem ausdrücklich vor, dass die
Vertragsparteien das Anstellungsverhältnis jederzeit im gegenseitigen
Einvernehmen beendigen können. Als zweiseitiges Rechtsgeschäft
fällt der Aufhebungsvertrag nicht unter den Begriff der Kündigung
und kann daher die Kündigungsschutzbestimmungen nicht verletzen.