II.
3.
(Die Urteilsfähigkeit der Klägerin im Zeitpunkt der Unterzeichnung der Austrittsvereinbarung vom 7. Februar 2008 wird im konkreten Fall trotz psychischer Beschwerden bejaht).
4.
Nachfolgend ist somit in einem nächsten Schritt zu prüfen, ob
sich der Aufhebungsvertrag im Lichte der relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften als zulässig erweist.
4.1.
Der obligationenrechtliche Aufhebungsvertrag findet seine
Grundlage in der Vertragsfreiheit und ist daher grundsätzlich zulässig
(Wolfgang Portmann, Der Aufhebungsvertrag im Individualarbeitsrecht, in: Jusletter vom 20. Januar 2003, Rz. 12).