II.
1.
1.1.
Gemäss Art. 8 Abs. 3 des Personalreglements (PR) richtet sich
der Kündigungsschutz bei Angestelltenverhältnissen nach den entsprechenden Bestimmungen des Obligationenrechts, mithin nach
Art. 334 ff. OR.
Für die Rechtmässigkeit einer Kündigung bedarf es nach der
obligationenrechtlichen Regelung grundsätzlich keiner besonderen
Gründe. Als missbräuchlich wird die Kündigung nur dann betrachtet,
wenn sie aus bestimmten, in Art. 336 OR aufgezählten Gründen
ausgesprochen wird. Da diese Aufzählung lediglich das allgemeine
Rechtsmissbrauchsverbot konkretisiert, sind auch weitere Gründe
denkbar;