Aus diesem Grund ist es in der Regel weder
angezeigt noch üblich, vor einer ordentlichen Kündigung ein eigentliches Untersuchungsverfahren über die Qualität der Arbeitsleistung
des Betroffenen durchzuführen. Vielmehr muss genügen, wenn eine
negative Leistungsbeurteilung durch den Vorgesetzten vorliegt, diese
dem Betroffenen eröffnet und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme
gegeben wird" (VGE ZH vom 30. August 1995, publiziert in: ZBl
97/1996, S. 426; vgl. auch VGE ZH vom 14. März 2001,
PB.2000.00029, Erw. 7/a). (…)
2008 Verfahren 465

II. Verfahren