Diese Beurteilung und Bewertung setzt lediglich eine
glaubhafte, sachliche und willkürfreie Kritik voraus (…) und verlangt naturgemäss einen grossen Ermessensspielraum, der es dem
unmittelbar Vorgesetzten ermöglichen muss, auch ohne umfangreiche Abklärungen aus eigenem Beurteilungsvermögen eine Entlassung wegen ungenügender Fähigkeit oder Leistungen eines Angestellten durchzusetzen. Aus diesem Grund ist es in der Regel weder
angezeigt noch üblich, vor einer ordentlichen Kündigung ein eigentliches Untersuchungsverfahren über die Qualität der Arbeitsleistung
des Betroffenen durchzuführen.