"Anders als
etwa im Disziplinarverfahren werden dem Betroffenen bei der ordentlichen Kündigung keine schuldhaften Pflichtverletzungen vorgeworfen, sondern geben andere objektive und triftige Gründe (…)
den Ausschlag. Diese Beurteilung und Bewertung setzt lediglich eine
glaubhafte, sachliche und willkürfreie Kritik voraus (…) und verlangt naturgemäss einen grossen Ermessensspielraum, der es dem
unmittelbar Vorgesetzten ermöglichen muss, auch ohne umfangreiche Abklärungen aus eigenem Beurteilungsvermögen eine Entlassung wegen ungenügender Fähigkeit oder Leistungen eines Angestellten durchzusetzen.