PRGE vom 18. Januar 2008 in Sachen G.B.,
Erw. II/3) eine Wiedereinstellung anordnen können. Hinzu kommt,
dass die vom Gesetzgeber ausdrücklich vorgesehene Pflicht zur
schriftlichen Begründung der Kündigung (§ 10 Abs. 3 PersG und
§ 11 Abs. 3 GAL) voraussetzt, dass - im Sinne einer korrekten Sachverhaltsabklärung - eine vorherige Anhörung der betroffenen Person
stattfindet. Schliesslich gilt es zu beachten, dass sich aus den Materialien kein Hinweis darauf ergibt, dass mit dem Erlass des Personalgesetzes Verfahrensgarantien wie das Anhörungsrecht, welche mit
der altrechtlichen Kündigung mittels Verfügung zwingend verbunden
waren, aufgegeben werden sollten.