vorgesehen ist, dass sie eine schriftliche Begründung voraussetzt
(vgl. § 10 Abs. 3 PersG und § 11 Abs. 3 GAL).
Demgegenüber muss festgehalten werden, dass der Anspruch
auf vorgängige Äusserung und Anhörung einen wesentlichen Aspekt
des Anspruchs auf rechtliches Gehör bzw. generell einen bedeutenden Verfahrensgrundsatz bildet. Der Verfahrensgarantie kommt umso
höheres Gewicht zu, als weder die Schlichtungskommission für Personalfragen, welche bloss eine Empfehlung abgibt (§ 37 Abs. 2
PersG bzw. § 35 Abs. 2 GAL), noch das Personalrekursgericht (ausser bei einer nichtigen Kündigung, vgl. AGVE 2001, S. 517 ff.,
Erw. 2/a/cc/ccc; PRGE vom 18. Januar 2008 in Sachen G.B.,
Erw.