a GAL vorlagen, welche zur Aufhebung einer Stelle geführt und damit die umstrittene Kündigung gerechtfertigt hätten. Hinzu kommt, dass das
Ziel, Minimalpensen von 40 % zu erreichen, bloss vorgeschoben
wurde. Es ist offensichtlich, dass der blosse Wunsch einer anderen
Lehrperson, ein höheres Pensum übernehmen zu können, keinen organisatorischen Grund im Sinne der genannten Bestimmung darzustellen vermag. Die Kündigung erweist sich somit als ungerechtfertigt. Das Gesagte spricht jedoch selbstverständlich nicht dagegen,
dass die Beklagte im Rahmen der Neubesetzung von Stellen das Ziel
von Minimalpensen von 40 % weiterhin verfolgt.