Es sei daher ausgeschlossen, die geleisteten Mehrstunden
als Überstunden zu verstehen.
Vorab ist festzuhalten, dass die Überstunden nachträglich als
solche anerkannt wurden (vgl. Erw. 4.2 und 4.3 hiervor). Entsprechend erübrigt es sich, die Frage der betrieblichen Notwendigkeit der geleisteten Mehrstunden zu prüfen. Zudem ist darauf hinzuweisen, dass in den DIALOG-Beurteilungen 2002 und 2004 (2003
fand offenbar keine Mitarbeiterbeurteilung statt) der Klägerin unter
anderem "höchste Produktivität bei hervorragender Arbeitsqualität"
(2002) sowie "hervorragende Arbeitsqualität und Produktivität"
(2004) attestiert wurden.