lässig gewesen wäre. Das Vorgehen lässt sich kaum anders interpretieren denn als Anerkennung, dass es der Klägerin aus betrieblichen
Gründen nicht möglich war, im Rahmen ihrer Zeitautonomie die
200,6 h geleisteten Mehrstunden durch Kompensation auf die Limite
von 80 h zu reduzieren. Damit ist die Differenz von 120,6 h aber
nicht mehr als Gleitzeitguthaben, sondern als Überstunden zu qualifizieren (vgl. BGE 123 III 469 ff., Erw. 3/b). Zusammen mit den erwähnten 170 im Voraus angeordneten Überstunden, welche die Klägerin während ihrer Anstellung als Amtskassierin geleistet hatte, ergeben sich per Anfang 2002 290,6 anerkannte Überstunden.