Nach
Massgabe der systematischen Auslegung ist folglich eine vorgängige
Anordnung von Überstunden nicht zwingend. Wesentlich für das
Vorliegen von Überstunden ist vielmehr, dass die Arbeit aus dienstlichen Gründen erforderlich war.
2.5. Aus historischer Sicht erscheint Folgendes wesentlich: Im
Privatrecht ist anerkannt, dass Überstunden nicht nur bei ausdrücklicher vorgängiger Anordnung vorliegen, sondern auch dann, wenn sie
ohne Wissen und Willen des Arbeitgebers geleistet wurden, aber objektiv notwendig waren (vgl. Erw. 2.4 hiervor sowie Ullin
Streiff/Adrian von Kaenel, a.a.O., Art. 321c N 2 mit Hinweisen).