Die Leistung eines Angestellten ist dann mangelhaft, wenn sie zur Erreichung des Arbeitserfolges
nicht genügt, der Angestellte sich aber nicht als untauglich erweist.
Da der Arbeitgeber bei Mängeln in der Leistung oder im Verhalten eine Bewährungszeit vorgesehen hat und damit grundsätzlich
von der Verbesserungsfähigkeit eines Arbeitnehmers ausgeht, ist der
Begriff der mangelnden Eignung restriktiv auszulegen (so auch
Harry Nötzli, Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht, Bern 2005, Rz. 203) und auf die Fälle zu beschränken,
in denen ein Angestellter die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit
objektiv nicht (mehr) ausführen kann.
3.3.