Verfügt ein Arbeitnehmer indessen über die verlangten Fähigkeiten
und vermag seine Leistung dennoch nicht zu genügen, liegen Mängel
in der Leistung oder im Verhalten vor. Die Leistung eines Angestellten ist dann mangelhaft, wenn sie zur Erreichung des Arbeitserfolges
nicht genügt, der Angestellte sich aber nicht als untauglich erweist.