Die mangelnde Eignung kann von Anfang an bestehen oder sich im
Laufe der Zeit manifestieren (zum Beispiel infolge eines gewandelten Umfeldes und gestiegenen Anforderungen [vgl. VPB 69.57
Erw. 4/c] oder nach einer Erkrankung bzw. einem Unfall [vgl.
BGE 2A.346/2005 vom 7. Oktober 2005 sowie Entscheid der Eidgenössischen Personalrekurskommission vom 5. September 2006]).
Verfügt ein Arbeitnehmer indessen über die verlangten Fähigkeiten
und vermag seine Leistung dennoch nicht zu genügen, liegen Mängel
in der Leistung oder im Verhalten vor.