zur Arbeit haben müssen, nicht oder nur ungenügend in der Lage ist,
die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten (ungenügende
Fach-, Führungs- oder Sozialkompetenz; vgl. BGE 2P.113/2005 vom
7. November 2005). Gesundheitliche Probleme, ungenügende Fachkompetenz, fehlende Integration und Dynamik sowie mangelnde Intelligenz sind deutliche Indizien einer bestehenden Ungeeignetheit.
Die mangelnde Eignung kann von Anfang an bestehen oder sich im
Laufe der Zeit manifestieren (zum Beispiel infolge eines gewandelten Umfeldes und gestiegenen Anforderungen [vgl. VPB 69.57
Erw.