c), als Gründe für die ordentliche Kündigung. Gestützt
auf die einschlägige Rechtsprechung gilt Folgendes: Mangelnde
Eignung zur Verrichtung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsleistung ist ein objektiver, nicht vom Angestellten verschuldeter
Grund. Der Angestellte ist ungeeignet, wenn er aus objektiven Gründen, die mit seiner Person in Zusammenhang stehen und einen Bezug
2007 Auflösung Anstellungsverhältnis 357