Votum Ursula Padrutt-Ernst]; "Mangelnde Leistung ist also
veränderbar, mangelnde Eignung muss eine offensichtlich nicht veränderbare Grösse sein" [Votum Dr. Stéphanie Mörikofer-Zwez]).
Wie im kantonalen Recht gelten auf Bundesebene gemäss
Art. 12 Abs. 6 BPG Mängel in der Leistung oder im Verhalten, die
trotz schriftlicher Mahnung anhalten oder sich wiederholen (lit. b),
oder mangelnde Eignung, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu
verrichten (lit. c), als Gründe für die ordentliche Kündigung.