gen.
Die (ordentliche) Kündigung mangels Eignung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers kann ohne vorgängige Mahnung
und Ansetzung einer Bewährungszeit ausgesprochen werden (§ 11
Abs. 1 lit. b GAL; Erw. 2.1 hievor). Will die Anstellungsbehörde einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer infolge Mängel in der
Leistung oder im Verhalten (ordentlich) kündigen, hat sie hingegen
zuvor eine schriftliche Mahnung zu erlassen und der betroffenen
Lehrperson eine Bewährungszeit anzusetzen (§ 11 Abs. 1 lit. c GAL;
Erw. 2.1 hievor).