zen Harry Nötzli, Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht, Bern 2005, Rz. 222, mit Hinweisen).
6.
6.1. Die Beklagte begründet die Kündigung im Wesentlichen
wie folgt: Man sei bereit gewesen, der Klägerin genügend Zeit zu
geben, um alles kennen zu lernen. Es habe eine richtige Einarbeitung
stattgefunden. Anfänglich seien alle ihre Fragen von den Mitarbeitenden beantwortet worden. Die Fragen hätten sich aber häufig wiederholt. Die Post sei zu oft fehlerhaft erledigt worden. Täglich sei
dies mit der Klägerin besprochen worden. Ebenfalls habe man ihr regelmässig die Abläufe nochmals erläutert, um die Fehler zu vermeiden.