Diese Praxis wurde in Bezug
auf das aktuelle Bundespersonalrecht übernommen (Entscheid der
Eidgenössischen Personalrekurskommission vom 3. Februar 2004,
publiziert in: VPB 68.90); entspricht ein Angestellter dem Stellenprofil nicht oder kann ein für die vorgesehene Funktion unbedingt
nötiges Vertrauensverhältnis nicht aufgebaut werden, erweist sich die
Kündigung des Probearbeitsverhältnisses als zulässig (vgl. zum Gan-
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