3.
3.1. § 7 PersG lautet wie folgt:
"Soweit dieses Gesetz nichts anderes bestimmt, gelten für den Abschluss eines befristeten oder unbefristeten Anstellungsverhältnisses, für die
Probezeit, für die ordentliche Auflösung, für die fristlose Auflösung, für den
Kündigungsschutz und für das Verfahren bei Entlassung ganzer Gruppen die
Vorschriften von Art. 334-337d des Schweizerischen Obligationenrechts
(…) als kantonales öffentliches Recht."
Das Personalgesetz enthält keine eigene Regelung darüber, aus
welchen Gründen ein Anstellungsverhältnis während der Probezeit
gekündigt werden darf.