Die Regelung von Art. 337c OR ist auch anwendbar, wenn der
Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf einen unrichtigen vorzeitigen
Termin entlässt und trotz Belehrung darauf beharrt (Jürg Brühwiler,
Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag, OR Art. 319 – 343, 2. Auflage, Bern/Stuttgart/Wien 1996, S. 380). In Ermangelung einer einschlägigen Regelung im Anstellungsreglement sowie im kantonalen
Personalrecht rechtfertigt es sich, auf die dargestellte privatrechtliche
Regelung abzustellen. Die Anwendung von Art. 324 OR betreffend
Annahmeverzug des Arbeitgebers würde letztlich zu demselben Ergebnis führen.