len begründet. Insofern durfte sich der Kläger zu Recht Hoffnungen
darauf machen, bei einer allfälligen Kündigung einer anderen Lehrperson oder bei einem unerwarteten Anstieg der Schülerzahlen doch
noch über das Schuljahr 2004/2005 hinaus an der Berufsschule unterrichten zu können. Demzufolge lässt sich nicht argumentieren, der
Kläger habe um die Aussichtslosigkeit einer weiteren Anstellung
wissen müssen und handle daher rechtsmissbräuchlich, wenn er sich
auf die fehlende Rechtzeitigkeit der Kündigung berufe.
4.3. Gemäss § 12 Abs. 2 Anstellungsreglement hat die Anstellungsbehörde die Kündigung mit einer Rechtsmittelbelehrung zu
versehen.