") deutet keineswegs darauf hin, dass dem Kläger eine bereits erfolgte einvernehmliche Vertragsauflösung bloss nochmals
schriftlich bestätigt wurde.
Aus dem Gesagten ergibt sich, dass eine einvernehmliche Auflösung des Anstellungsverhältnisses zwischen dem Kläger und der
Berufsschule nicht stattgefunden hat. Von der Beklagten wird zu
Recht nicht behauptet, die Gesprächsnotiz vom 3. Februar 2005 sei
eine Kündigung. Vielmehr stellte erst das Schreiben der Berufsschule
vom 4. Mai 2005 (mit Eingang beim Kläger am 9. Mai 2005) die
Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar.