Gestützt auf den Vertrag vom 18. Dezember 2004 stand dem Kläger somit ein Anspruch
auf Zuteilung von mindestens 8 Wochenlektionen zu. Die Schule
müsste ihrem angeblichen Flexibilitätsbedürfnis auf anderem Weg
Rechnung tragen, z.B. indem sie vermehrt befristete Verträge eingeht, unbefristete Verträge termingerecht kündigt und nach Kenntnis
der definitiven Schülerzahlen neue Anstellungsverhältnisse begründet oder den in § 10 Anstellungsreglement gewährten Spielraum
vollständig ausschöpft.
4.
4.1 Gemäss § 11 lit.