5.4.5.
Die Kläger bringen vor, es sei angesichts der Tatsache, dass sich
der Positionslohn des Klägers 1 ab dem 50. Altersjahr nicht verändert
habe, widerlegt, dass die Entschädigung für den Nachtzuschlag im
Positionslohn inbegriffen sei. Dabei verkennen sie jedoch, dass die
Kompensationsabgeltung nicht gleich hoch ausfallen muss wie die
Entschädigungen gemäss §§ 3 ff. Inkonvenienzverordnung (vgl.
Erw. II/5.2.4). Entsprechend muss nicht derselbe Lohnanstieg wie bei
denjenigen Mitarbeitenden erfolgen, welche für die Nachtarbeit - insbesondere gemäss § 3 Abs. 2 Inkonvenienzverordnung - separat entschädigt werden.