Allerdings ist zu fordern, dass der Gesamtlohn gemäss § 1 Abs. 2
Inkonvenienzverordnung zumindest annähernd die durchschnittliche
Summe aus Lohn und Inkonvenienzen gemäss §§ 3 ff. Inkonvenienzverordnung erreicht und die gesamten Leistungen des Arbeitgebers
dem Mitarbeitenden ein angemessenes Entgelt auch für seine aussergewöhnlichen Belastungen bieten.
5.3.
Die Kläger bringen sinngemäss vor, es gelte in Bezug auf den
Zeitzuschlag ein Abgeltungsverbot. Falls dagegen verstossen werde,
stehe den Klägern trotz einer (allfälligen) Abgeltung ein Anspruch
auf Realerfüllung durch Zeitgutschrift zu. Diesbezüglich stützen sie
sich auf die Rechtsprechung zu Art.