Gestützt auf diese Rechtsprechung ergibt sich, dass
hinsichtlich der Spesen über einen längeren Zeitraum ein Ausgleich
erreicht werden muss.
Es liegt auf der Hand, dass diese Rechtsprechung nicht unbesehen auf den vorliegenden Fall übertragbar ist. In Bezug auf die
Nachtarbeit geht es nicht darum, effektive Auslagen der Mitarbeitenden zu ersetzen, sondern es geht darum, "aussergewöhnliche" Belastungen zu entschädigen (vgl. § 1 Abs. 1 Inkonvenienzverordnung).
Dieser Entschädigungstatbestand lässt sich im Gegensatz zu den
Spesen nicht genau beziffern, sodass hinsichtlich der gerichtlichen
Überprüfung der konkreten Pauschalisierung grössere Zurückhaltung
angebracht ist.