II/4.4.1).
414 Personalrekursgericht 2011

4.4.3.
Im Übrigen verkennen die Kläger, dass die Bestimmungen des
Arbeitsgesetzes keine allgemein gültigen Minimalstandards festlegen
(vgl. auch Regeste des Urteils des Verwaltungsgerichts des Kantons
Zürich vom 20. Juni 2001, PB.2001.00010). Solches lässt sich weder
dem Arbeitsgesetz selber noch dessen Materialien entnehmen. Nur
weil das Vorgehen des Beklagten nicht mit demjenigen gemäss
Art. 17b ArG übereinstimmt, liegt noch keine Missbräuchlichkeit
vor. Schliesslich lassen sich auch den Feststellungen des Seco keine
Anhaltspunkte für eine Missbräuchlichkeit entnehmen.