Schliesslich sei es grundsätzlich rechtswidrig, sich vom
Gebot, die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen, "auszukaufen".
4.
4.1.
Vorab ist in Bezug auf die Ausgleichsruhezeit das in materieller
Hinsicht anwendbare Recht zu bestimmen.
412 Personalrekursgericht 2011