Da im vorliegenden Fall der Beschwerdeführer bei Stellenantritt
die Ausbildung bereits abgeschlossen hatte, erscheinen die vereinbarten fünf Jahre als vertretbar. Dies gilt umso mehr, als die getroffene Regelung den Interessen des Beschwerdeführers entgegenkam
(vgl. Erw. II/3.3.3). Schliesslich müssen die umstrittene Frist von
fünf Jahren und die rückerstattungspflichtigen Ausbildungskosten
von rund Fr. 30'000.-- in Relation zum Bruttolohn von rund
Fr. 6'000.-- pro Monat gesetzt werden. Gestützt darauf kann keine
Rede davon sein, dass in concreto die Kündigung für eine lange Zeitdauer übermässig erschwert würde.