4.
Der Beschwerdeführer weist in der Beschwerdeschrift darauf
hin, er habe insofern eine "Zusatzstrafe" erlitten, als er im Rahmen
der Mitarbeiterbeurteilung DIALOG 2009 mit der Note "B2" beurteilt worden sei; 2008 sei ihm demgegenüber die Note "B1" gewährt
worden (Skala 2008: A [= beste Note], B1, B2, C, D; Skala 2009: A1
[= beste Note], A2, B1, B2, C1, C2). Gegen die Mitarbeiterbeurteilung besteht kein förmliches Rechtsmittel; es wäre einzig möglich,
im Rahmen einer Beschwerde gegen die Lohnverfügung geltend zu
machen, dass letzterer eine nicht korrekte Mitarbeiterbeurteilung
zugrunde liege. Tatsächlich wurde jedoch die Lohnverfügung 2010
nicht angefochten.