Der Gesetzgeber
unterliess es aber, an das Ausbleiben, die Verspätung, die Unwahrheit
oder die Unvollständigkeit der Begründung direkte Sanktionen, beispielsweise in der Form der Ungültigkeit oder Missbräuchlichkeit der
Kündigung, zu knüpfen. Die ausgesprochene Kündigung entfaltet
ihre Wirkung somit unabhängig davon, ob der Pflicht zur schriftlichen Begründung nachgelebt wird oder nicht (vgl. auch Ullin Streiff/
Adrian von Kaenel, Arbeitsvertrag, 6. Auflage, Zürich/Basel/Genf
2006, Art. 335 N 14 mit zahlreichen Hinweisen).
Die grundsätzliche Pflicht zur Begründung behördlicher Entscheide ergibt sich im Übrigen auch aus dem verfassungsrechtlichen
Anspruch auf rechtliches Gehör.