Diese Regelung ist
auch auf Anstellungsverhältnisse anwendbar, welche bereits vor
Inkrafttreten des Personalgesetzes bestanden (vgl. § 51 Abs. 4
PersG). Entsprechend steht dem Kläger vorliegend der Klage- und
nicht der Beschwerdeweg offen.
II.
3.
3.1.
Der Kläger bringt vor, dass ihm der Beklagte anlässlich der
Kündigung vier Vorwürfe gemacht habe. In seiner Klageantwort
seien es jetzt bereits über zwanzig. Dies zeige klar, dass die Kündigung vom 23. April 2009 nicht rechtsgenüglich begründet gewesen
sei.
2010 Auflösung Anstellungsverhältnis 399