c
PR), nicht unterlaufen werden. Es widerspräche dieser Bestimmung,
wenn Mitarbeitende bei mangelhaften Leistungen und/oder mangelhaftem Verhalten ohne vorgängige Ansetzung einer Bewährungsfrist
eine sowohl hierarchisch als auch gehaltsmässig tiefere Stelle annehmen müssten, um nicht Gefahr zu laufen, gestützt auf § 10 Abs. 1
lit. d PR gekündigt zu werden. Daher muss dem Arbeitnehmer, wenn
eine Versetzung aufgrund von Mängeln in der Leistung und/oder im
Verhalten in Betracht gezogen wird, die Möglichkeit einer Besserung
eingeräumt werden, was faktisch darauf hinaus läuft, dass ihm
analog § 10 Abs. 1 lit. c PR eine Bewährungszeit anzusetzen ist.
5.5.