I.
5.
5.1.
Der Kläger stellt zwei Feststellungsbegehren. Er beantragt die
Feststellungen, dass die Beklagte zu Unrecht mit ihm keinen unbefristeten Arbeitsvertrag per 1. August 2007 abgeschlossen habe und
dass die Beklagte das Arbeitsverhältnis zu Unrecht per 31. Juli 2007
beendet habe.
5.2.
Eine Klage auf Feststellung ist zulässig, wenn der Betroffene
ein schützenswertes Interesse an der Feststellung des Bestehens oder