Aus dem Begriff "jederzeit" ergibt sich unmittelbar, dass die fristlose Entlassung - anders
als die ordentliche Kündigung - auch "zur Unzeit", mithin auch während einer Krankheit des betroffenen Mitarbeitenden, rechtsgültig
ausgesprochen werden kann (vgl. zum Privatrecht: Ullin Streiff/
Adrian von Kaenel, Arbeitsvertrag, 6. Auflage, Zürich/Basel/Genf
2006, Art. 337 OR N 4 mit Hinweisen). Der Umstand, dass der
Beschwerdegegner im Kündigungszeitpunkt krank war, bewirkt
demzufolge keine Nichtigkeit der ausgesprochenen fristlosen Entlassung.