Zwar löst er das Arbeitsverhältnis auf,
doch sind die betroffenen Kündigungsbestimmungen anzuwenden
(Wolfgang Portmann, Der Aufhebungsvertrag im Individualarbeitsrecht, in: Jusletter vom 20. Januar 2003, Rz. 25, mit weiteren Hinweisen).
Wird das Arbeitsverhältnis durch den Aufhebungsvertrag fristlos beendet, sind die Schutzbestimmungen bei ausserordentlicher
Kündigung anzuwenden, sofern der Arbeitnehmer beweist, dass der
Arbeitgeber ohne Abschluss des Aufhebungsvertrags ausserordentlich bzw. fristlos gekündigt hätte (Portmann, a.a.O., Rz. 25 mit weiteren Hinweisen).
5.2.
Die Beklagte wollte das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall auflösen;